청년 일자리 도약 장려금으로 기업과 청년의 활동을 지원하는 정책을 잘 이행하고 있다가 경우에 따라 권고사직을 해야 할 때 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 권고사직 없이 서로에게 이로운 상황이면 좋겠지만 아닐 경우도 있으니 참고하시면 좋겠습니다. 청년 일자리 도약 장려금을 신청하려는 사업주 분들 또는 신청을 하신 사업주 분들은 지원금을 지원받는 기간 동안에는 인위적 감원이 발생하지 않도록 주의해야 합니다. 그래서 오늘은 인위적 감원과 인위적 감원방지 기간에 대해 같이 알아보겠습니다. 권고사직을 할 경우 기업에서 직원으로 채용한 청년을 해고해야만 하는 경우엔 안타깝지만 청년 일자리 도약 장려금 지원금은 즉시 중단됩니다. 추가로 재신청할 경우 여러 가지 제약이 따르게 됩니다. 권고사직은 인위적인 감원으로..
